Mit über 50 Jahren noch die Arbeitsstelle zu wechseln ist gar nicht so einfach, wie Arbeitnehmer immer wieder feststellen müssen.
Alexis Weil jedoch sieht und kennt ihren Wert. Sein 2019 gegründetes Unternehmen «seniors@work» verbindet Unternehmen und deren offene Stellen mit Fachkräften, welche über 50 Jahre alt oder pensioniert sind. Direkt konfrontiert mit dem Phänomen wurde Weil, als sein Vater pensioniert wurde. In Gesprächen stellte er dann fest, dass es tatsächlich eine Altersdiskriminierung gibt.
«Wir wollen das Problem lösen, indem wir Senior Talents mit altersfreundlichen Unternehmen zusammenbringen. Es ein Fakt: Es gibt gewisse Unternehmen, wo ein 50-Jähriger nicht ins Team oder Unternehmen passt. Auf die Jobs dieser Unternehmen soll sich niemand bewerben, der von Anfang an keine Chance hat.» Allerdings bewerben sich ältere Kandidaten trotzdem.
Bei «seniors@work» werden nur Jobs angeboten, wo Stellensuchende wegen ihres Alters keine Absage bekommen. «Wir haben jetzt schon über 50 000 Kandidaten auf der Plattform registriert und auch über 5500 Arbeitgeber. Das zeigt uns, dass wir ein sehr grosses Bedürfnis stillen. Das zeigt auch, dass es ein grosses Problem im Markt ist, dass sich 50+ und Unternehmen nicht finden», sagt Weil.
